工傷保險費用的確定的原則有以支定收，收支平衡；實行行業差別費率以及實行費率浮動機制等原則。其中實行行業差別費率可以更好的分配各行業繳納的費用比例。工傷保險費用的具體繳費費率有八種，一類至八類分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%。其中風險越低的行業繳費費率越低。

一、工傷保險費用按照什么的原則確定費率

工傷保險費用按以下原則確定費率:

1.以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現收現付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。

2.實行行業差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤，工傷保險費實行行業差別費率的制度，根據不同行業的工傷保險費使用、工傷發生率等情況，確定不同行業類別的費率，并且在同一行業內設定不同的費率檔次。

3.實行費率浮動機制。行業的差別費率及費率檔次確定后，根據每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區經辦機構確定企業工傷保險費率。

二、工傷保險費用的具體繳費費率有幾種

工傷保險費用的具體繳費費率有八種，一類至八類分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%。工傷保險費用的具體繳費費率的多少根據具體行業的不同而各不一樣。風險程度最低的有社會團體、科技推廣和應用服務業等，最高的多為礦采行業。具體來說，一類至八類對應的工傷保險行業基準費率，分別按用人單位職工工資總額的不同比例執行。法律快車提醒您，用人單位工傷保險支繳率等相關指標均將納入監測，每一至三年核定是否浮動，對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。

三、工傷保險費用的繳費由誰承擔

工傷保險費用的繳費由用人單位承擔。根據《社會保險法》第三十三條的規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。