勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受理，查清事實，依法處理；當事人在適用法律上一律平等。

市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。

勞動爭議的投訴時效為：當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.。