一、職工解除或終止勞動(dòng)合同證明是否可以補(bǔ)辦

解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。

用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、哪些情況可以解除或終止勞動(dòng)合同

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4.被依法追究刑事責(zé)任。

三、終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一樣嗎

1.本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種證明文件;

2.有點(diǎn)不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，且證明上寫的是“公司開除”等類似字樣的，可能會(huì)對(duì)員工找工作不是特別有利。

小編提醒您，因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的，在這種情況下，員工最好讓公司再出具一個(gè)普通的離職證明，上面注明崗位，入離職日期等基本信息即可。