勞動者的基本權(quán)益主要可以概括為8種，即勞動者享有平等選擇職業(yè)就業(yè)的權(quán)利、依法取得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利及休息、休假的權(quán)利，當(dāng)然還有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。我國法律針對勞動者的各個方面都制定了相應(yīng)的權(quán)利。

一、勞動者的基本權(quán)益有哪些

據(jù)我國《勞動者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利分別是：

（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

（2）有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時 。

（4）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

（6）有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

（7）有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

二、維護(hù)勞動者權(quán)益的途徑

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

5、監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”

三、如何保護(hù)勞動者權(quán)益

目前勞動者的法律法規(guī)還是比較健全，包括《勞動法》、《民法》等，在實(shí)際工作中，勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)：

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；

2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；

3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于勞動者的基本權(quán)益有哪些等相關(guān)法律知識。由此可見，勞動者權(quán)利包括有取得勞動報(bào)酬權(quán)、自由選擇職業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)以及平等就業(yè)權(quán)利等等，當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵害時，可以申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。