女職工產(chǎn)假國家規(guī)定有一般女職工享有產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的和生育多胞胎的可以增加產(chǎn)假天數(shù)。女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準為按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。

一、女職工產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些

女職工產(chǎn)假國家規(guī)定主要在女職工勞動保護特別規(guī)定中，其中規(guī)定法定產(chǎn)假為98天。其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天:生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

找法網(wǎng)提醒您，女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準：如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、流產(chǎn)假生育津貼有多少

流產(chǎn)假生育津貼的要按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)。 具體如下：

1.妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的生育津貼;

2.妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼;

3.妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。