一、2022最新陪護假規(guī)定

開放二胎政策后，將原本的晚婚晚育假取消了，但丈夫的陪產假從原來的10天增加到15天，原來的獨生子女母親產假調整為獎勵獎勵假30天。

這樣修改后，不管是生育一孩，二孩，還是再生育的目前，只要是根據法律法規(guī)規(guī)定生育的，都能享受增加30天產假待遇，而且丈夫陪產時間變?yōu)?5天，能更好的照顧生育的準媽媽。

1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。

調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。

二、二胎的生育津貼

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

三、二胎工資

1、產假工資。中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。

2、哺乳期內，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

3、生育津貼。中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資。《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內公司企業(yè)不得以相關經歷開除員工。

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