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企業(yè)辭退員工的賠償：1、企業(yè)提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，企業(yè)應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
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