一、勞動合同屬于什么合同

勞動合同具有諾成合同、有償合同、雙務合同。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、勞動合同要具備哪些條款

勞動合同的條款有：

1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

2.工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等內容;

3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容;

4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5.勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;

6.勞動合同終止的條件;

7.違反勞動合同的責任。

三、勞動合同分為哪幾種

小編提醒您，按照勞動合同的期限，一般勞動合同分為以下三類：

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。