一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎

合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、為什么要簽訂保密協(xié)議？

之所以要簽訂保密，是因為保密協(xié)議可以起到下述作用：

1.企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規(guī)定，履行自己對公司商業(yè)秘密保護的責任和義務的作用。

2.企業(yè)通過保密協(xié)議，明確向雇員告知本企業(yè)存在商業(yè)秘密的事實、商業(yè)秘密范圍、以及雇員對商業(yè)秘密必須承擔的權利和義務。

3.讓雇員清楚的知道違反保密協(xié)議規(guī)定、非法侵犯企業(yè)商業(yè)秘密應承擔的法律后果和賠償責任，約束雇員的行為，強化了公司商業(yè)秘密的保護力度。

三、簽訂保密協(xié)議的注意事項

1.明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。

2.約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

3.明確雙方的權利、義務

在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。找法網提醒，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。