我們都知道，很多工作者在受到工傷維權的過程中都會產生一定的工傷保險待遇糾紛，而這些糾紛大多發生在工作者以及用人單位之間，而發生糾紛的根本原因大多是由于賠償問題難以協商，下面小編就帶大家一起來看一下哪些工傷保險待遇項目應由用人單位支付？

一、應由用人單位支付的工傷保險待遇項目介紹

1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給；經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。

3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。

4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數，分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

5、用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。

二、應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇項目介紹

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（7）終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

三、怎么獲取工傷保險待遇

工傷保險待遇是指，職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者遺屬的基本生活得到保障。《中華人民共和國工傷保險條例》第31條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。根據這一規定，享受工傷保險待遇的條件是：

（1）工作原因。因工作原因受到傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。

（2）事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

（3）患職業病。職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑒定確患職業病，并經過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

以上就是小編整理的哪些工傷保險待遇項目應由用人單位支付的相關內容，綜上所述，在不同的情況下的不同的工傷費用應該由不同的組織進行支付，因此，當我們受到工傷時，應學會用正確的途徑維護自身的權益。若您還有其他疑問，歡迎登陸網站免費在線咨詢。