從《勞動合同法》中的規定來看，企業依法宣布破產之后，應當向員工支付相應的經濟補償金，這個經濟補償金就是根據員工在企業實際的工作年限計算確定的。

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網友咨詢：

公司申請破產，職工能得到什么？

北京凱耀律師事務所龍澤宇律師解答：

公司破產員工可以獲得下列賠償：

（一）即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

（二）用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且這里所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京凱耀律師事務所龍澤宇律師解析：

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

龍澤宇律師簡介

民商法碩士，擅長合同糾紛、侵權責任糾紛、交通事故、婚姻家庭與繼承等民商事訴訟及企業法律顧問。