勞動合同作為勞動者和用人單位的一種合法性的勞動保障式合同，被廣泛的應用于我國的勞動用人規章制度內。但有時勞動者和用人單位為了簡化這一過程，在勞動合同簽訂的初期就規定了到期后自動順延的這一條款。下面小編就帶你了解一下勞動合同到期自動順延一年都有哪些規定。

一、實踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項條款繼續有效?！?/strong>

該約定是否有效，在實踐中存在一定的爭議。持肯定觀點的人認為，由于勞動合同中已經明確約定了期滿后自動順延，勞動者入職簽訂勞動合同時也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實的意思表示，既沒有違反法律、行政法規的強制性規定，也沒有損害勞動者的合法權益，應當得到尊重。因此雙方合同期滿后可自動順延，雙方無需再簽訂書面的勞動合同。

(資料圖片)

持反對觀點的人認為，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，規定了無論是首次簽訂還是期滿續簽，用人單位都必須與勞動者簽訂書面形式的勞動合同。法律并沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務，勞動合同中約定期滿順延不能實現續訂勞動合同的法律效力，用人單位應重新與勞動者簽訂書面勞動合同。筆者認為，勞動合同約定期限屆滿后自動順延如果是用人單位和勞動者雙方的真實意思表示，并不違反法律法規的強制性規定，應當認定為合法有效。

二、但實踐中，很多用人單位約定這樣的條款目的不是為了簡化續簽流程，而是為了規避關于無固定期限勞動合同的規定。

原因在于，根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之后，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。用人單位在勞動合同中約定自動順延的條款，目的就是為了減少勞動合同訂立的次數，以便規避上述關于無固定期限勞動合同的規定。但是，這種規避法律規定的做法存在較大的法律風險，一旦發生糾紛，很多地方的裁判機關均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

一次勞動合同。例如，《佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見(2011年2月25日)》第十八條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同約定合同期限屆滿后自動續延的，應視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定的事由依法續延的除外。勞動合同對續延的期限有約定的，從其約定，沒有約定的，勞動合同續延的期限與原勞動合同相同?！?/p>

在上文中我們可以看出，勞動合同到期自動順延一年需要勞動者和用人單位在編制初期就應注明。合同內的條款在順延期間均相同對待享受同等待遇。但這樣做還是有一定風險在里面的，對勞動者和用人單位都不是很穩妥，還是建議大家到期后重新簽訂勞動合同。

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