一、女工產假是帶薪休假嗎

【資料圖】

是，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

1、連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

2、連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

3、連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

4、連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

5、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

二、女職工產假能休多長時間

凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

1、胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天。

2、難產者，增加產假15天。

3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

綜合上面的介紹，女職工的產假是帶薪休假，單位要保障女職工的產假權利。相信大家看了上面介紹后，對于女職工產假的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。