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國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
【資料圖】
勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限:協(xié)商不一致的,繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的,要及時(shí)告知用人單位,并書(shū)面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者保執(zhí)一份。
風(fēng)險(xiǎn)影響:
勞動(dòng)合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定,否則即屬于違法行為,一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn),如果給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
應(yīng)對(duì)策略:
勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為,企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:
1.變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。
2.變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。
3.變更后的勞動(dòng)合同必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
4.變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。
5.變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。
注意事項(xiàng):
“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)類(lèi)型,同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定。
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