由于用工單位未經(jīng)工商注冊登記，其聘用行為屬于非法用工行為，導(dǎo)致社會保險行政部門對職工的工傷認(rèn)定申請不予受理，但職工對工傷認(rèn)定申請不被受理不存在過錯，那么非法用工發(fā)生工傷時，怎么工傷認(rèn)定？

網(wǎng)友咨詢：

非法用工發(fā)生工傷時，怎么工傷認(rèn)定？

(資料圖片僅供參考)

新疆遠(yuǎn)新律師事務(wù)所徐樹遠(yuǎn)律師解答：

非法用工發(fā)生工傷時工傷認(rèn)定流程：

1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

2、勞動保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請時，若申請人提供材料不完整的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料；

3、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；

4、社會保險行政部門在受理后60日內(nèi)作出決定，并送達當(dāng)事人。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

新疆遠(yuǎn)新律師事務(wù)所徐樹遠(yuǎn)律師解析：

由于非法用工不屬于勞動關(guān)系，無法確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，故無法通過工傷程序要求單位賠償。只能按照《賠償辦法》規(guī)定的主張賠償。因此，遇到類似案件，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法進行查處，認(rèn)定是否屬于非法用工。在取得勞動監(jiān)察部門對于非法用工的認(rèn)定后，向勞動仲裁委申請仲裁，同時申請對傷害進行勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的傷殘等級確定賠償數(shù)額。

對于非法用工賠償依據(jù)為《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》具體規(guī)定，不同于工傷賠償程序。對于工傷賠償程序關(guān)鍵是勞動關(guān)系的確定，工傷的認(rèn)定，而在非法用工賠償中則不存在勞動關(guān)系及工傷確定，非法用工的性質(zhì)認(rèn)定屬于類似案件的關(guān)鍵。