勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同作為企業(yè)人事組織管理中涉及的一類最為重要的合同，它明確了勞資關系，協(xié)調(diào)了用人單位和勞動者之間的利益關系。而對于勞動合同有期限的問題，如果期限已過，那么勞動合同不僅可能無法發(fā)揮其效用，還可能承擔法律上的責任。

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法妞網(wǎng)友咨詢：

勞動合同到期不續(xù)簽要賠償嗎？

祁鈰程律師解答：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償情形：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)訂勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

祁鈰程律師補充：

合同到期不續(xù)簽，理論上無需提前一個月通知。因為勞動合同簽訂以后，按照規(guī)定，要給員工本人一份，公司保留一份。就是說，公司和員工都應當知道勞動合同的到期時間。實際工作中，考慮到工作的接續(xù)問題，我們一般仍然是提前一個月通知。無論對員工個人還是公司來說，都給予一定的預留時間，方便后續(xù)工作的進行。

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償主要看是單位不續(xù)簽還是員工不續(xù)簽，如果是單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；如果單位維持或者提高原來勞動條件員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。