試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而協商約定的考察期。在這段期間內，用人單位考察勞動者的工作能力等是否符合自己的錄用條件；勞動者也考察用人單位的情況，確定是否符合自己的求職條件，因此是雙方互相試用的過程。試用期內解除勞動合同的條件是什么？

(資料圖片僅供參考)

法妞網友咨詢：

試用期內解除勞動合同的條件是什么？

律師解答：

在試用期內，一般認為勞動者尚不算是單位的正式員工，而此時雙方之間其實也是在進行一個考察。當然，試用期內也是允許解除勞動合同的，但無論是單位要求解除還是勞動者要求解除，這個時候都要符合規定的條件。不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據錄用條件對勞動者進行了考核。

試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

律師補充：

用人單位在試用期內以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件：第一，要有明確的錄用條件。第二，要對勞動者在試用期的工作進行考核，以此確認是否符合用人單位的錄用條件。第三，要有嚴格的時間限制。

用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，關鍵還是在于規范錄用條件和收集有效證據證明。否則，一旦勞動者主張違法解除勞動合同的，用人單位將面臨賠償的風險。實際不同主體在解除的時候，具體的條件要求不一樣，這點還請大家注意。另外，并不能因為雙方約定了試用期，一開始就不按照法律規定簽訂勞動合同，要知道試用期期限是包括在勞動合同期限內，如果僅僅只約定試用期的話，那么試用期期限就會被直接認定為勞動合同期限。