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發(fā)生哪些情況可以變更勞動關系?變更勞動關系情形具體有什么?
具體有以下幾種情形：
1、試用期內。
2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。
6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，我國的勞動關系的變更一般都是通過勞動合同的變更實現的，且需要雙方協(xié)商一致后才能進行變更，否則的話變更行為是無效的。但是大家在變更勞動關系的時候，一定要確保手續(xù)材料齊全，保障自己合法權益不受損。
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