我們在工作中往往會看到一些公司拖欠員工工資的行為，對于勞動者來說肯定需要想辦法解決的，那么拖欠工資該找哪個部門投訴呢？

法妞網友咨詢：

【資料圖】

拖欠工資該找哪個部門投訴？

律師解答：

拖欠工資可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除以下另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

律師補充：

目前，各地人力資源社會保障部門都設立了政策咨詢熱線電話：12333，可以隨時解答政策咨詢；“12333”作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

律師結語：

在我們工作中遇到勞動糾紛是在所難免的，當我們遇到麻煩的時候一定要正視問題，冷靜處理。