職工領養孩子能休產假嗎

1、不能休產假。按照我國《勞動法》及《計劃生育管理條例》中對產假的有關規定,產婦產后自己身體狀況發生變化,需要通過一段時間的休息來恢復。目的是保障產婦恢復身體健康,不能提前或推后。

2、法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天;

產假休完是否可以辭職

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設而制定的規定。

獨生子女有沒有護理假

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。[1]

2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少于20日的護理假。[2]10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。[3]

2020年6月30日，《深圳經濟特區養老服務條例(草案)》在市人大常委會網站上公開征求意見，明確提出設立獨生子女護理假。